Ulat ng Pananagutang Panlipunan

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Ulat sa Pananagutang Panlipunan Setyembre 2022 Talaan ng mga Nilalaman Bahagi 1 Paunang Salita Bahagi 2 Teksto ng Ulat 3 Konklusyon Bahagi 1 Paunang Salita ng Ulat 1. Mga Pamantayan sa Paghahanda ng Ulat (1) Saklaw ng Ulat (2) Layunin Pagpapaliwanag ng Nilalaman ng Ulat 2. Pagsasalita 3. Panimula ng Kumpanya Bahagi 2 ng Ulat sa Pag-unlad ng Negosyo 1. Pangkalahatang-ideya ng Taon ng Negosyo 1. Plano sa Pagpapaunlad sa Hinaharap 2. Kasanayan sa Pananagutang Panlipunan (1) Sistema ng Pamamahala ng Kumpanya (2) Proteksyon ng mga Karapatan ng Empleyado (3) Proteksyon ng mga Karapatan at Interes ng mga Customer, Supplier at Iba pang Mga Kaugnay na Partido (4) Proteksyon sa Kapaligiran at Sustainable Development (5) Public Relations at Social Welfare Undertakings Part 1 Report Preface 1. Reported the Preparation System Tungkol sa nilalaman ng pagsisiwalat ng ulat na ito, ipinaliwanag ang sumusunod: (1) Saklaw ng Ulat: Saklaw ng Organisasyon ng Ulat: Saklaw ng Oras ng Ulat: Pagtatatag ng Kumpanya hanggang Setyembre 2022 Ikot ng Pagpapalabas ng Ulat: Form at Interpretasyon ng Taunang Paglabas ng Ulat Ang ulat na ito ay inilabas sa elektronikong format. Upang makuha ang elektronikong bersyon ng ulat, mangyaring sundin ang opisyal na website ng kumpanya. Sagutin ang ulat at mga tanong sa nilalaman nito Impormasyon sa pakikipag-ugnayan: Address ng contact: No. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Layunin na pahayag ng nilalaman ng ulat Ang ulat na ito ay ganap na nakabatay sa aktwal na sitwasyon ng produksyon at operasyon ng kumpanya, at ang nilalaman nito ay layunin at patas, nang walang anumang maling impormasyon. Ito ay regular na inilathala upang tanggapin ang panlipunang pangangasiwa at patnubay. 2、 Sa nakalipas na dalawang taon, dahil sa epekto ng epidemya, ang internasyonal na ekonomiya ay bumaba, ang mga presyo ng hilaw na materyales ay patuloy na tumataas, at ang merkado ay nahaharap sa malalaking hamon. Sa harap ng mga pagkakataon at hamon na dala ng malaking ekonomiya at kapaligiran ng patakaran, patuloy na gagawin ng kumpanya ang paglikha ng halaga at pag-aambag sa lipunan bilang misyon nito, aktibong bubuo ng negosyong electric push shear, at magsusumikap na gawing mas nababanat ang electric push shear, mas mataas ang kalidad ng produkto, at mas mataas ang kasiyahan ng customer sa mga de-kalidad na produkto at mga serbisyo sa unang klase. Ang kumpanya ay palaging nakalakip ng malaking kahalagahan sa corporate social responsibilidad trabaho. Bilang mahalagang bahagi ng pangkalahatang estratehikong sistema ng enterprise, patuloy naming itinataguyod ang pangmatagalang mekanismo ng corporate social responsibility at unti-unting isulong ang sustainable development strategy sa bawat link ng negosyo. Sumunod sa pagbabago ng produkto at pagpapabuti ng pamamahala sa paligid ng pangunahing negosyo ng electric scissors. Naiintindihan ng kumpanya ang siklo ng buhay ng mga negosyo at produkto, patuloy na itinataguyod ang napapanatiling diskarte sa pag-unlad ng mga produkto, serbisyo, at talento. Sa mga tuntunin ng napapanatiling pag-unlad ng mga produkto at serbisyo, itinuturing namin ang kalidad ng produkto at pangangalaga sa kapaligiran bilang susi sa pagtiyak ng napapanatiling pag-unlad ng mga negosyo at maging ng buong lipunan. Ang kalidad at kaligtasan ay ang hindi kompromiso na mga layunin sa pagtugis ng mga negosyo. Mula sa bagong disenyo ng produkto, pagkuha ng hilaw na materyal, paggawa ng produkto hanggang sa pagbebenta, patuloy na pinapabuti ng mga negosyo ang teknolohiya at proseso ng produksyon upang makapagbigay ng mas ligtas at mas mataas na kalidad ng mga produkto at serbisyo para sa lahat. Upang ma-standardize at mapahusay ang sistema ng pamamahala ng kalidad, binuo ng aming kumpanya ang "Manwal ng Pamamahala ng Kalidad, Kapaligiran, Kalusugan sa Trabaho at Kaligtasan", na nagtatatag ng mga kinakailangan sa programa para sa sistema ng kalidad ng negosyo mula sa mga aspeto ng sistema ng pamamahala ng kalidad/kapaligiran/kalusugan at kaligtasan sa trabaho, mga responsibilidad sa pamamahala, pamamahala ng mapagkukunan, pagsasakatuparan ng produkto, pagsusuri sa pagsubok at pagpapabuti. Nakamit ng negosyo ang magagandang resulta sa karagdagang pagbabawas ng mga pollutant emissions, pag-optimize ng kahusayan sa paggamit ng enerhiya at mapagkukunan, pagpapabuti ng mga kakayahan sa pamamahala ng kaligtasan sa proseso, at pagpapalakas ng pagsasanay at pangangasiwa ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Kasabay nito, aktibong isinusulong namin ang mga patakaran sa pangangalaga sa kapaligiran, mahigpit na kinokontrol ang pagtatapon ng tatlong basurang polusyon, at nagpapatupad ng malinis na produksyon. Kasabay nito, ang pagtitipid ng enerhiya at pagbabawas ng emisyon ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pag-unlad ng teknolohiya, pagpapabuti ng proseso, at regulasyon sa layout ng kapasidad. Mahigpit na magpatibay ng mga regulasyon sa pamamahala ng supplier, mga pamamaraan ng pagtatasa ng supplier, atbp., magsagawa ng mga siyentipikong pagsusuri ng mga kwalipikasyon ng mga supplier, mga site ng produksyon, mga antas ng teknolohiya ng proseso, mga sistema ng pagtiyak sa kalidad, atbp., at ipatupad ang may markang pamamahala upang matiyak ang kalidad at kaligtasan ng produkto mula sa pinagmulan. Sa mga tuntunin ng napapanatiling pag-unlad ng mga talento, nakatuon kami sa patuloy na pagpapabuti ng sistema ng human resources na nakatuon sa mga tao, na tumutuon sa pag-unlad ng karera ng mga kasalukuyang empleyado, at aktibong paglinang ng mga reserbang talento. Kasabay nito, inilalaan namin ang mga namumukod-tanging talento para sa pagpapaunlad ng mga negosyo at lipunan sa pamamagitan ng mga donasyon sa edukasyon sa kapakanang panlipunan, mga donasyong pondo, mga kasanayan sa pagtatrabaho, at iba pang paraan. Sa nakalipas na mga taon, patuloy kaming nakagawa ng pag-unlad sa pamamahala ng korporasyon, ekonomiya, kalusugan at kaligtasan ng kapaligiran, mga produkto at serbisyo, mga empleyado, at lipunan, na aktibong ginagampanan ang aming mga responsibilidad bilang mga mamamayan ng korporasyon. Sa bagong taon, patuloy naming aktibong gampanan ang aming mga responsibilidad sa lipunan sa pamamagitan ng pagsasanay at magsisikap na makamit ang komprehensibong koordinasyon sa pagitan ng mga negosyo, lipunan, at kapaligiran. 3、 Panimula ng Kumpanya: Ang Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. ay isang kumpanyang itinatag noong 1998 at matatagpuan sa Ningbo, Zhejiang, ang manufacturing capital ng China. Isang manufacturing enterprise na nakatuon sa pagsasaliksik at pagbuo ng mga hair clipper, pet clipper, at razors, na may misyon na magdisenyo at bumuo ng mga de-kalidad na produkto. Ang advanced na propesyonal na pamamahala at mga de-kalidad na produkto ng kumpanya ay na-rate bilang pambansang high-tech na mga negosyo, at nakapasa din sa mga sertipikasyon ng ISO9001, 14001, at 45001. Ang kumpanya ay may sariling mga tatak, kabilang ang Aiklipu at Baorun, na ibinebenta sa loob ng bansa at internasyonal. Nagsisilbi rin itong ODM para sa mga pangunahing domestic at internasyonal na tatak, OEM， Lubos na pinuri ng mga domestic at dayuhang customer. Iginagalang ng enterprise ang corporate spirit ng "katatagan, pagsusumikap, at responsibilidad", at sumusunod sa pilosopiya ng negosyo ng integridad, win-win, at innovation. Palagi kaming sumusunod sa prinsipyo ng katapatan at mabuting pakikitungo, nagsusumikap para sa kahusayan sa pananaliksik at pag-unlad, at gumagawa ng mga de-kalidad na produkto. Sa kapwa benepisyo mula sa aming mga customer, patuloy kaming nagsusumikap at lumikha ng kinang nang sama-sama. Maligayang pagdating sa mga lokal at dayuhang mangangalakal na bumisita at makipag-ayos sa mga proyekto ng pakikipagtulungan. Bahagi 2 Teksto ng Ulat 1: Pangkalahatang-ideya ng Negosyo at Pag-unlad (1) Sa nakalipas na taon, kasama ang magkasanib na pagsisikap ng lahat ng empleyado, ang kumpanya ay nahaharap sa isang matinding panlabas na kapaligiran, nagbago at nagtagumpay sa mga paghihirap, at nagtutulungan upang malampasan ang mga paghihirap. Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng ekonomiya tulad ng dami ng produksiyon at benta, kita ng mga benta, at kita ay nanatiling matatag, at ang kabuuang output ng ekonomiya ay patuloy na lumago, matagumpay na nakumpleto ang taunang mga tagapagpahiwatig ng trabaho ng kumpanya. （2） Natukoy ng kumpanya ang estratehikong plano nito para sa susunod na limang taon bilang isang "growth oriented strategy", na may kalidad na pamamahala bilang sentro, teknolohikal na innovation bilang pundasyon, market demand bilang gabay, talent cultivation bilang suporta, at management innovation bilang driving force. Nilalayon nitong palawakin pa ang market share at magtatag ng kamalayan sa domestic brand, habang sabay na tumutuon sa kalidad ng produkto at brand. Iangkop sa mga pagbabago sa kapaligiran ng merkado at patuloy na ayusin ang direksyon ng negosyo at mga layunin ng negosyo. 2、 Social Responsibility Practice (1) Corporate Governance System: Organikong isinasama ng mga kumpanya ang corporate governance sa production at operation work. Mahigpit na alinsunod sa mga kinakailangan ng Batas ng Kumpanya at mga kaugnay na pambansang batas, regulasyon, at tuntunin, magtatag ng isang modernong sistema ng negosyo, mapabuti ang istruktura ng pamamahala ng korporasyon, at gawing pamantayan ang operasyon ng kumpanya. Ang kumpanya ay nagtatag ng isang patag na istraktura ng organisasyon, makatuwirang binawasan ang mga antas ng pamamahala, pinaikling mga distansya ng patayong komunikasyon, at pinahusay na kahusayan sa trabaho. Ang bawat departamento ay isang panloob na customer at tagapagbigay ng serbisyo ng iba pang mga departamento, na may dalawang-daan na mga responsibilidad sa trabaho na magkakaugnay, nagtataguyod ng komunikasyon at pakikipagtulungan sa pagitan ng mga empleyado sa itaas at mas mababang mga proseso, at pag-maximize ng kahusayan sa pagpapatakbo ng organisasyon. Organisasyonal na tsart ng kumpanya: Batay sa mga pangangailangan sa pag-unlad ng kumpanya, bumalangkas ng mga responsibilidad ng bawat departamento, pati na rin ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho at awtoridad. Bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho. Upang mas mahusay na makinig at magpatibay ng iba't ibang mga opinyon at mungkahi mula sa mga empleyado at mga customer, ito ay kapaki-pakinabang upang makamit ang epektibong komunikasyon at pagbabahagi ng kasanayan sa iba't ibang mga departamento, posisyon, at rehiyon. Ang kumpanya ay nagdisenyo ng isang naka-target na sistema ng trabaho at mga itinalagang departamento para sa komunikasyon at feedback ng iba't ibang uri ng impormasyon, na naglilinaw sa kanilang mga responsibilidad. Ang lahat ng antas ng mga departamento sa kumpanya ay nagtutulungan upang matiyak ang kalidad ng mga produkto at serbisyo ng kumpanya alinsunod sa malinaw na paglalarawan ng trabaho at awtoridad. （2） Ang proteksyon ng mga karapatan at interes ng empleyado: Habang naghahanap ng sarili nitong pag-unlad, palaging naaalala ng kumpanya ang mga empleyadong nagbigay ng kontribusyon sa kumpanya. Ang mga pinuno ng kumpanya ay nag-aalala tungkol sa mga pangangailangan ng mga empleyado at epektibong ipinaparating ang pangangalaga at pagmamalasakit ng kumpanya para sa kanila sa bawat empleyado, na nagpapahintulot sa lahat ng mga empleyado na ibahagi ang mga bunga ng pag-unlad ng kumpanya. 1. Upang lumikha ng isang taong-oriented, malusog, ligtas, at komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho, ang kumpanya ay nagtatag ng isang komite sa paggawa ng kaligtasan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay ng mga empleyado at kalusugan sa trabaho. Pinalalakas ng Safety Production Committee ang kaalaman sa kaligtasan ng lahat ng empleyado at binabawasan ang insidente ng mga aksidente sa pamamagitan ng pagsasanay sa kaalaman sa kaligtasan at mga kumpetisyon sa kaligtasan. Ang kumpanya ay tapat na nagpapatupad ng Labor Law, Safety Production Law, at Occupational Disease Prevention and Control Law, nagsasagawa ng mga espesyal na hakbang sa proteksyon para sa mga mapanganib na posisyon, at nagbibigay ng mga kinakailangang kagamitan sa proteksyon sa paggawa tulad ng mga maskara at earplug. (2) Upang ma-standardize ang on-site na kapaligiran, ang kumpanya ay regular na magsasagawa ng 5S na mga inspeksyon sa kaligtasan sa mga workshop at mga lugar ng opisina, at agad na itatama ang anumang umiiral na mga panganib sa kaligtasan sa kapaligiran. Hikayatin ng human resources at administrative department ng kumpanya ang mga empleyado na direktang mag-ulat sa opisina, workshop, at mga pampublikong lugar sa pamamagitan ng mga panloob na pulong o dokumento, pati na rin ang mailbox ng general manager, at magsumite ng mga mungkahi sa pagpapahusay. Ang sangay ng partido ay regular na nag-oorganisa ng mga miyembro ng partido upang magsagawa ng malakihang paglilinis sa buong kumpanya. Ang pagwawalis ng alikabok, haze, bakterya at mga problema ay epektibong nagpabuti sa kapaligiran ng kalinisan ng kumpanya, na lumilikha ng malinis at maayos na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado. Kasabay nito, nakakatulong din ito upang mapahusay ang kamalayan sa kalinisan sa kapaligiran at tumulong sa gawaing pag-iwas at pagkontrol sa epidemya. (3) Ang pinaka-maimpluwensyang salik sa kalusugan ng mga empleyado sa kapaligiran ng trabaho ng pagawaan ng kumpanya ay alikabok, ingay, at mataas na temperatura. Para sa alikabok, ang kumpanya ay nag-i-install ng mga dust collection device at exhaust gas recovery device alinsunod sa mga kinakailangan sa pagtatasa ng epekto sa kapaligiran upang matiyak ang kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado. Para sa ingay, ang kumpanya ay mahigpit na nagpapatupad ng tatlong antas na sistema ng pagpapanatili para sa mga kagamitan upang matiyak na ang kagamitan ay palaging nasa isang kontroladong estado. Ayon sa Pamamaraan sa Pamamahala ng Infrastruktura, ang kumpanya ay nagsasagawa ng standardized na pagpapanatili at pamamahala ng mataas na ingay na kagamitan, nagpapatupad ng sound insulation at mga hakbang sa pagbabawas ng ingay, at tinitiyak na ang ingay ay nakakatugon sa pamantayan. Tungkol sa mataas na temperatura, nagmamalasakit ang kumpanya sa mga empleyado nito at palaging tumutugon sa kanilang mga pangangailangan sa kalusugan. Taun-taon sa panahon ng init ng tag-init, ang kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng frontline ng mga subsidyo sa mataas na temperatura, mga produkto sa pag-iwas sa heatstroke, at mga nutritional supplement. Sa tag-araw, nagbibigay ang kumpanya ng mga pampalamig na medikal na supply para sa mga empleyado ng workshop at pinadalhan sila ng cooling mineral water, cool na mung bean soup, at matamis at masarap na mga pakwan. Ang kumpanya ay maaaring makiramay sa mga empleyado nito at ipadama sa kanila na inaalagaan sila. 2. Protektahan ang mga karapatan ng empleyado, pangalagaan ang mga empleyado, at lutasin ang mga praktikal na problema at kahirapan sa kanilang trabaho at buhay. Ang rate ng pagpirma ng iba't ibang mga kontrata ng empleyado sa kumpanya ay 100%, at ang pagpapatupad ng kontrata ay 100%. Ang mga oras ng overtime ay isinasagawa alinsunod sa mga pambansang batas at regulasyon. Ang "limang insurance at isang pondo" ay ganap na binabayaran alinsunod sa mga legal na probisyon. Ang kumpanya ay bumalangkas ng salary distribution system batay sa job performance salary system alinsunod sa mga nauugnay na pangangailangan ng mga pambansang batas at regulasyon sa paggawa, at napapanahon at ganap na nagbabayad ng mga suweldo ng empleyado upang tumugma sa mga resulta ng pagpapatakbo ng kumpanya. Sa loob ng maraming taon, ang kumpanya ay palaging sumunod sa isang taong-oriented na diskarte sa pamamahala ng empleyado, na naglalagay ng malaking kahalagahan sa pangangalaga ng empleyado, pag-aalaga sa mga empleyado, at pag-iingat sa kanilang kalusugan. Ang mga regular na pagsusuri sa kalusugan para sa mga empleyado ay kasama sa sistema ng pamamahala ng kumpanya bawat taon, nang buo at epektibong pinangangalagaan ang kanilang mga karapatan at interes sa kalusugan. Ang pagkuha ng 2021 taunang pisikal na pagsusuri bilang isang halimbawa, dahil sa malaking bilang ng mga empleyado, ang kumpanya ay gumawa ng sapat na paghahanda at pag-aayos nang maaga. Ang pisikal na pagsusuri ay isinagawa sa mga batch, kabilang ang higit sa sampung mga item sa pagsusuri tulad ng panloob na pagtitistis, blood routine, electrocardiogram, at ultrasound. Umaasa ang kumpanya na hindi makakalimutan ng mga miyembro ng pamilya ng kumpanya ang kanilang trabaho at buhay. Dapat nilang bigyan ng higit na pansin ang kanilang sariling kalusugan, sinasadya na bumuo ng magandang gawi sa pamumuhay, magkaroon ng isang makatwirang diyeta, maging masigasig sa ehersisyo, at mapanatili ang isang balanseng kaisipan. Lahat sila ay maaaring magkaroon ng isang malusog na katawan at magagawang italaga ang kanilang mga sarili sa trabaho at buhay na may buo at masiglang estado araw-araw. Ang mga nakatataas na pinuno ay dapat makinig sa mga tinig ng mga empleyado sa isang napapanahong paraan, maunawaan ang pagiging epektibo ng suporta sa empleyado at mga hakbang sa seguridad, at higit pang lutasin ang mga praktikal na problema at kahirapan sa trabaho at buhay ng mga empleyado; Para sa mga pinangalanang apela ng empleyado, nagbukas ang kumpanya ng maayos na channel sa pamamahala ng apela ng empleyado. Maging ito ay mga mungkahi o opinyon, ang detalyadong feedback ay ibinibigay sa mga tauhan sa lahat ng antas, na nagpapahintulot sa mga empleyado na maunawaan na binibigyang pansin ng kumpanya ang kanilang mga ideya at pinahahalagahan ang mga ito. Ang kumpanya ay nagpadala ng pangangalaga mula sa kumpanya sa bawat empleyado sa pamamagitan ng isang serye ng mga aktibidad na "Pagpapadala ng Kainitan", na nagiging isang mahalagang link sa pagitan ng mga kadre at ng masa, at isang mapagmalasakit at magiliw na tao para sa lahat ng empleyado. Ganap na ginagamit ng kumpanya ang papel ng mga nagmamalasakit na indibidwal, na nagpapakita ng pangangalaga sa bawat detalye, tulad ng pag-aayos ng pakikiramay sa mga pamilyang nangangailangan, mga empleyadong may sakit at kanilang mga pamilya, pag-oorganisa ng mga donasyon o pagbibigay ng tulong sa mga empleyadong may malubhang sakit upang malampasan ang mga paghihirap. Bilang karagdagan, sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng Spring Festival bawat taon, binibigyan ng mga pinuno ng kumpanya ang bawat empleyado ng pulang sobre upang buksan ang pinto; Reimbursement ng Spring Festival round-trip ticket; Ayusin ang mga aktibidad sa pagpapalamig para sa mga frontline na empleyado sa panahon ng mataas na temperatura, at magbigay ng iba't ibang mga supply ng pag-iwas sa heatstroke; Pag-aayos ng dugo ng kumpanya; Ayusin ang mga laro sa basketball, atbp. Aktibong itinataguyod ng kumpanya ang konsepto ng pamamahala na "nakatuon sa mga tao", habang tinutukoy ang mga pangangailangan ng mga tauhan sa iba't ibang kategorya ng trabaho, binibigyan din nito ng espesyal na pansin ang mga espesyal na grupo sa loob ng mga grupong ito, tulad ng kapaligiran sa pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho, intensity ng trabaho, pangmatagalang pag-unlad ng karera, at pantay na pagkakataon para sa mga babaeng empleyado. Bigyan ng higit na pansin ang mga katangian ng pagtaas ng bilang ng mga taong ipinanganak noong 1980s at 1990s. Kasabay nito, ang kumpanya ay bumuo ng iba't ibang mga hakbang sa seguridad upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado sa iba't ibang antas, at nagbigay ng naka-target at personalized na komprehensibong suporta sa mga empleyado, na ginagawang isang tunay na platform ng paglago ang kumpanya. Ang kumpanya ay aktibong nagsasagawa ng mga survey sa kasiyahan ng empleyado, pana-panahong nakakakuha ng mga pangangailangan at inaasahan ng empleyado, at aktibong nakakatugon sa mga pangangailangan at inaasahan na ito. Napakataas ng kasiyahan ng empleyado. 3. Pagtulong sa mga empleyado na magtatag ng mga plano sa pagpapaunlad ng karera at maayos na mga channel sa promosyon. Upang bigyang-daan ang mga empleyado na may iba't ibang kakayahan, katangian, at interes sa karera na makahanap ng angkop na mga landas sa karera para sa kanilang sarili, nilinaw ng kumpanya ang pagsusuri sa promosyon at mga pamamaraan ng pamamahala para sa iba't ibang grado ng trabaho, na nagbibigay sa mga empleyado ng isang dual track na channel sa pagpapaunlad ng karera na pinagsasama ang "pahalang" at "vertical", at ganap na nagbibigay ng mga pagkakataon sa mga empleyado para sa patuloy na pagpapabuti. Maaaring piliin ng mga empleyado ang career development mode ng "vertical development, horizontal development, at comprehensive development" ayon sa kanilang aktwal na sitwasyon. Upang mapahusay ang kamalayan ng mga empleyado sa pagpaplano ng karera, ang Human Resources and Administration Department ng kumpanya ay partikular na bumuo ng isang sistema para sa pagpaplano ng karera. Pagkatapos ng panahon ng pagsubok, ang kumpanya ay nagsasagawa ng mga personal na lakas, mga pagtatasa ng kasanayan, at mga survey sa oryentasyon sa karera sa mga empleyado upang matulungan silang magkaroon ng kamalayan sa sarili. Gaya ng pagsisiyasat sa mga interes sa karera, kwalipikasyon, kasanayan, personal na background ng mga empleyado, atbp., pagtatakda ng mga layunin sa karera sa hinaharap, at pagbuo ng mga plano sa pagpapaunlad. Kasabay nito, regular na sinusubaybayan at pinamamahalaan ng mga espesyalista sa HR ang mga layunin sa karera ng mga empleyado, pinangangasiwaan ang kanilang pag-unlad patungo sa itinakda ng mga layunin sa karera, at sa huli ay makamit ang kanilang mga layunin sa karera. Sa batayan ng pagbibigay ng patnubay para sa pag-unlad ng karera ng empleyado, aktibong bumubuo ang kumpanya ng iba't ibang mga platform sa pag-aaral at paglago, tulad ng pagsasanay sa antas ng kumpanya, mga pagbabago sa trabaho ng empleyado, at mga plano sa pagpapaunlad ng talento ng reserba. Nakikipagtulungan din ang kumpanya sa mga kilalang institusyon ng pagsasanay upang magbigay ng pagsasanay sa kalidad, kaligtasan, personal na kakayahan, at iba pang aspeto upang matulungan ang mga empleyado na makamit ang pag-unlad ng karera. Una itong nakabuo ng isang vocational education system na may magandang cycle ng pre-employment training, post employment development, at training improvement, na nagtataguyod ng mabilis at matatag na pag-unlad ng mga karera ng mga empleyado. Ang kumpanya ay palaging sumusunod sa mode ng pagpapatakbo ng "pagsasama-sama ng teorya sa pagsasanay", kabilang ang mga module tulad ng teoretikal na pag-aaral, workshop, at mga internship sa pag-ikot ng trabaho. Kasabay nito, nakikipagtulungan ito sa iba't ibang mekanismo ng pagtatasa at mga presentasyon ng PPT, at tumatanggap ng pagsasanay sa frontline sa workshop batay sa mga pamamaraan at proseso ng pagtuturo. Kasabay nito, ang mga tagapayo mula sa iba't ibang departamento ay nagbibigay sa mga nagsasanay ng mga paksa at mungkahi, na naghihikayat sa kanila na magkaroon ng malinaw na mga layunin at problema sa pag-aaral sa pagsasanay, at hinihikayat silang obserbahan ang mga problema sa kanilang trabaho mula sa iba't ibang pananaw. Sa huli, ito ay nagreresulta sa dalawang beses ang resulta sa kalahati ng pagsisikap, at ang kumpanya ay nakakakuha din ng pinakamahalagang impormasyon at mga boses mula sa mga katutubo. 4. Ayusin at isagawa ang iba't ibang anyo ng mga gawaing masa. Aktibong hinihikayat ng kumpanya ang mga empleyado na lumahok sa mass quality management, na ganap na ginagamit ang kapangyarihan ng bawat empleyado upang mapabuti ang kalidad at kahusayan ng kumpanya. Ang mga aktibidad sa pamamahala sa kalidad ng masa ng kumpanya ay sumusunod sa prinsipyo ng "malawak na pagpapakilos at buong pakikilahok", kasama ang mga ordinaryong empleyado sa frontline bilang pangunahing puwersa ng pagbabago sa kalidad. Ang mga aktibidad sa buwang kalidad, mga mungkahi sa rasyonalisasyon, at mga aktibidad sa 5S ay ginagamit bilang mga platform para sa buong aktibidad ng kalidad ng kawani ng kumpanya, at iba't ibang mga teknikal na kumpetisyon, ranggo ng mungkahi sa rasyonalisasyon, at iba pang mga aktibidad ay ginagamit upang pasiglahin ang sigasig sa pakikilahok ng empleyado. Nagbibigay ang kumpanya ng mga kinakailangang mapagkukunan para sa iba't ibang aktibidad at sinusuri, kinikilala, at hinihikayat ang mga empleyado na aktibong lumahok sa mga aktibidad sa pamamahala ng kalidad sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga resulta ng aktibidad. Pinapayaman din ng kumpanya ang buhay ng mga empleyado, pinahuhusay ang pagkakaisa ng koponan at pakiramdam ng pag-aari sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa turismo, mga pagpupulong sa sports ng empleyado, taunang kumperensya ng pagkilala, at iba pang mga kaganapan. （3） Ang kumpanya ay sumusunod sa mga pangunahing halaga ng "kalidad muna, nakabatay sa integridad, nagsusumikap para sa kahusayan, at napapanatiling pag-unlad" upang protektahan ang mga karapatan at interes ng mga customer, supplier, at iba pang kaugnay na partido. Gamit ang mga konsepto ng "pagtitiwala ng customer, pagkilala sa mundo" at "pagtrato nang maayos sa mga supplier, kooperasyon at win-win", nagsasagawa ang kumpanya ng magiliw na negosasyon at pakikipagtulungan sa mga customer, supplier, at iba pang kaugnay na partido, mahigpit na tinutupad ang mga kontrata, nakikisama sa katapatan, mutual benefit at win-win, common development, at shared value. Pangunahing nakakamit ang proteksyon ng kumpanya sa mga interes ng customer sa pamamagitan ng mga sumusunod na pamamaraan: pagtiyak ng kaligtasan at pagiging epektibo ng mga produkto mula sa produksyon hanggang sa logistik; Magtatag ng komprehensibong mekanismo para sa paghawak ng mga isyu at reklamo sa kalidad ng produkto; Magbigay ng komprehensibong serbisyo sa pagkonsulta sa paggamit ng produkto; Isang mekanismo sa pamamahala ng customer na nailalarawan sa pamamagitan ng mga regular na pagbisita ng mga kinatawan at tagapamahala ng negosyo; Pagbutihin ang mekanismo ng survey sa kasiyahan ng customer. Ang kumpanya ay palaging sumunod sa mga prinsipyo ng tapat na operasyon, pagbabahagi ng benepisyo, at kapwa benepisyo, patuloy na pagpapabuti ng proseso ng pagkuha at mekanismo, pagsunod sa mga pamamaraan ng pamamahala sa peligro at mga modelo ng lifecycle para sa pamamahala ng supplier, pagtatatag ng pangmatagalang pakikipagtulungan sa mga supplier sa pagkuha ng hilaw at pantulong na materyal, patuloy na pagpapalakas ng pamamahala ng supplier, at pagtulong sa mga supplier na mapabuti ang kanilang antas ng pamamahala ng kalidad at Pagpapaunlad ng Enerhiya.） Sustainable Environment Protection.. ） at Pagbawas ng Emisyon: Bigyang-diin ang pagtitipid ng enerhiya at gawaing pangangalaga sa kapaligiran: isama ang pagtitipid ng enerhiya at pangangalaga sa kapaligiran sa proseso ng pagmamanupaktura, patuloy na pagpapabuti ng mga proseso ng produksyon, pag-optimize ng mga proseso ng produksyon, pagsasaliksik ng bagong teknolohiyang pangkalikasan at pagtitipid ng enerhiya, bawasan ang pagkonsumo ng materyal at enerhiya, bawasan ang basura, at sikaping magtayo ng mga berdeng pabrika na hindi nakakapinsala sa kapaligiran. Itinatag at naipasa ng kumpanya ang ISO14001 environmental safety management system, at nagsasagawa ng regular at hindi regular na inspeksyon sa pagpapatakbo ng environmental management system ng kumpanya. Gumagamit ang kumpanya ng mga advanced na proseso, teknolohiya, at kagamitan, ganap na nagpapatupad ng malinis na produksyon, binabawasan ang pagkonsumo ng yunit, pinapabuti ang paggamit ng hilaw na materyal, at binabawasan ang pagbuo ng pollutant mula sa pinagmulan. Nagsagawa kami ng iba't ibang mga hakbang sa pag-iwas at pagkontrol sa polusyon, na may pagtuon sa mga sumusunod na gawain: (1) Sa mga tuntunin ng pag-iwas at pagkontrol ng wastewater at exhaust gas, ang pabrika ay nagpatupad ng malinis at maruming tubig na paghihiwalay, paghihiwalay ng ulan at maruming tubig, paglabas ng dumi sa bahay sa pamamagitan ng mga tubo, at pang-araw-araw na kontrol sa paggamit ng detergent. Ang mga resulta ng pagsubok ay nagpapakita na ito ay nakakatugon sa pamantayan. （2） Sa mga tuntunin ng pag-iwas at pagkontrol ng ingay, dapat piliin ang mga kagamitang mababa ang ingay, at dapat na makatwirang ayusin ang lokasyon ng mga kagamitang may mataas na ingay; Magsagawa ng vibration reduction treatment sa kagamitan at gumamit ng mga materyales na may magandang sound insulation effect sa workshop; Ang pagpapalakas ng pagpapanatili at pagpapanatili ng kagamitan ay nagsisiguro na ang kagamitan ay gumagana sa mabuting kondisyon; Makatwirang ayusin ang mga oras ng trabaho, palakasin ang edukasyon sa kamalayan sa kapaligiran ng empleyado, at maiwasan ang artipisyal na ingay; Ang mga paglabas ng ingay sa hangganan ng pabrika ay dapat sumunod sa mga pamantayan sa "Mga Pamantayan sa Paglabas para sa Pang-industriya na Hangganan ng Ingay na Pangkapaligiran" (GB12348-2008). Ang mga resulta ng pagsubok ay nagpapakita na ito ay nakakatugon sa pamantayan. （3） Sa mga tuntunin ng pagtitipid ng enerhiya at pagbabawas ng pagkonsumo, ang kumpanya ay sumusunod sa konsepto ng berdeng ekolohiya at "berdeng pagmamanupaktura", at gumagamit ng mga pasilidad at kagamitan na nakakatipid ng enerhiya, na lubhang nakakatipid ng tubig at enerhiya ng kuryente. 2、 Nagtatag kami ng maayos na sistema ng pamamahala sa kapaligiran. Pinalakas namin ang pang-araw-araw na pamamahala at pagpapanatili at inspeksyon ng iba't ibang kagamitan, bumalangkas ng mga planong pang-emergency para sa paghawak ng aksidente, nagpatupad ng iba't ibang hakbang sa pagtugon sa emerhensiya, at tiniyak ang komprehensibo at matatag na pagtatapon ng "tatlong basura" bilang pagsunod sa mga pamantayan, at ang ligtas na pagtatapon ng solidong basura. 2. Aktibong tumutugon ang mga kumpanyang may berdeng pangangalaga sa kapaligiran sa panawagan ng bansa na magtayo ng mga "resource-saving at environmentally friendly" na mga negosyo, bigyang-halaga ang responsibilidad sa kapaligiran, palaging sumunod sa komprehensibong pagpapatupad ng siyentipikong pananaw sa pag-unlad at pangangalaga sa kapaligiran, sumunod sa pambansa at lokal na mga batas at regulasyon sa pangangalaga sa kapaligiran at mga tagapagpahiwatig ng emisyon, masinsinang ipatupad ang iba't ibang mga sistema ng pamamahala sa kapaligiran, aktibong nagsusulong ng mga istratehiya sa pangangalaga sa kapaligiran, patuloy na nagpapatupad ng mga istratehiya sa pangangalaga sa kapaligiran, patuloy na pag-unlad ng pangangalaga sa kapaligiran trabaho, at ituloy ang coordinated development ng ekonomiya at kapaligiran. Ang kumpanya ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa pagtitipid ng enerhiya at malinis na edukasyon sa produksyon, sumusunod sa patakaran ng kalusugan at kaligtasan sa kapaligiran at trabaho, at patuloy na nagsisikap para sa malinis na produksyon. （5） Mga relasyon sa publiko at kapakanang panlipunan. Ang relasyong pampubliko ay ang tulay sa pagitan ng mga negosyo at sa labas ng mundo, at ang mga pampublikong gawain sa kapakanan ay isang mahalagang paraan para mabayaran ng mga negosyo ang lipunan. Habang isinusulong ang pag-unlad ng kumpanya, binibigyang-pansin din nito ang pagpapanatili ng mga relasyon sa publiko, aktibong pakikilahok sa mga aktibidad sa kapakanang panlipunan, at pagtataguyod ng karaniwang pag-unlad ng negosyo at lipunan. Ang maayos at mabuting relasyon sa publiko ay nakakatulong sa paghubog ng imahe ng korporasyon. Ang kumpanya ay boluntaryo at aktibong nakikipagtulungan sa pangangasiwa at inspeksyon ng mga departamento ng gobyerno; Aktibong bigyang pansin ang opinyon ng publiko, tanggapin ang mga panayam sa media, ipakilala ang kaugnay na sitwasyon ng kumpanya sa lahat ng sektor ng lipunan, mapagpakumbabang tanggapin ang mga opinyon at mungkahi mula sa lahat ng partido, ganap na igalang ang lahat ng grupo at indibidwal na may kaugnayan sa kumpanya, at bumuo ng maayos na relasyon sa publiko. Ang kumpanya ay sumusunod sa konsepto ng halaga ng "pagkuha mula sa lipunan at pagbabalik sa lipunan" sa loob ng maraming taon, at masigasig sa mga aktibidad ng pampublikong welfare. Ang kumpanya ay hindi kailanman nakakalimutang magbigay muli sa lipunan at umako sa panlipunang responsibilidad, higit sa lahat ay makikita sa sumusunod na apat na pangunahing lugar: mga donasyong pangkawanggawa, edukasyon at kultura, at malaking tulong sa kalamidad. Sa pamamagitan ng pagbabalangkas ng taunang plano sa aktibidad ng pampublikong welfare, tinitiyak nito ang nakaplanong pagpapatupad ng mga aktibidad sa suporta sa pampublikong welfare mula sa badyet, tauhan, at iba pang aspeto. Palagi naming itinuturing ang mga aktibidad sa kapakanang panlipunan bilang isang mahalagang bahagi ng mga aktibidad ng korporasyon. Ang mga nakatataas na pinuno at mga kaugnay na departamento ay sistematikong nagpaplano ng suporta sa kapakanan ng publiko, tinutukoy ang mga prinsipyo at priyoridad para sa pamumuhunan sa suporta sa kapakanan ng publiko batay sa iba't ibang yugto ng pag-unlad at mga estratehikong priyoridad ng negosyo, at tiyakin na ito ay tunay na kapaki-pakinabang sa kapwa lipunan at sa pag-unlad ng negosyo. Ang suporta sa kapakanan ng publiko ay natukoy batay sa misyon, pananaw, halaga, at diskarte sa pag-unlad ng kumpanya. Sa nakalipas na tatlong taon, ang mga proyekto ng donasyon ng kumpanya ay haharap sa mga hindi inaasahang pagbabago sa lokal at internasyonal na sitwasyon. Sasamantalahin ng kumpanya ang mga pagkakataon, tutugon sa mga hamon, palalakasin ang pagpapahusay ng halaga ng tatak, at patuloy na pagpapabuti ng imahe ng tatak at premium na kakayahan; Palakasin ang pagpapabuti ng kalidad ng produkto, at gamitin ang pagpapabuti ng kalidad upang himukin ang pagpapalawak ng sukat ng mga benta; Pahusayin ang kahusayan sa produksyon at umangkop sa pangangailangan sa merkado sa pinakamataas na lawak na posible; Palakasin ang pagpapabuti ng kalidad ng negosyo at epektibong mapahusay ang kakayahang kumita; Palakasin ang pagpapabuti sa antas ng pamamahala, baguhin ang mga modelo ng pamamahala, at makamit ang mga tagumpay sa pamamahala. Patuloy na gagampanan ng kumpanya ang kanyang responsibilidad sa lipunan nang seryoso: malalim na i-regulate ang corporate governance, patuloy na gagana, at magdadala ng higit pang mga benepisyo sa mga shareholder; Ganap na mag-udyok sa mga empleyado, bigyan sila ng espasyo sa pag-unlad, patuloy na pangangalaga sa mga empleyado, aktibong makinig sa kanilang mga boses, at ipatupad ang dalawang pangunahing proyekto ng ideolohikal at kultural na pagtatayo at pagpapahusay ng imahe ng korporasyon, na humuhubog sa espiritu ng empleyado; Palakasin ang komunikasyon at pakikipagtulungan sa mga stakeholder, panatilihin ang mga estratehikong pakikipagsosyo ng pagkakapantay-pantay, kapwa benepisyo, at integridad; Palakasin ang mga pagsisikap sa disenyo ng produkto, patuloy na pagyamanin ang mga linya ng produkto, tiyakin ang kalidad ng produkto, i-optimize ang serbisyo sa customer, palakasin ang komunikasyon sa customer, at i-maximize ang kasiyahan ng customer; Patuloy na sumunod sa pagpapatupad ng siyentipikong pananaw sa pag-unlad, makisali sa gawaing pangangalaga sa kapaligiran, pagbutihin ang mga sistema ng proteksyon sa kapaligiran, gumamit ng kagamitan at teknolohiya sa pangangalaga sa kapaligiran upang mabawasan at maiwasan ang polusyon, dagdagan ang mga pagsisikap sa publisidad sa pangangalaga sa kapaligiran, magsagawa ng mga aktibidad sa pangangalaga sa kapaligiran at pag-iingat ng enerhiya, pahusayin ang kamalayan ng mga empleyado sa pangangalaga sa kapaligiran at konserbasyon ng enerhiya, at bumuo ng isang negosyong berde at palakaibigan sa kapaligiran; Patuloy na panatilihin ang mga relasyong pampubliko, maging masigasig tungkol sa mga gawain sa kapakanan ng lipunan, hubugin ang isang magandang imahe ng korporasyon, humimok ng lokal na pag-unlad ng ekonomiya, at ituloy ang maayos na pagkakaisa sa pagitan ng mga negosyo at lipunan.