Ulat ng responsibilidad sa lipunan

Tsart ng organisasyon ng kumpanya:

Ayon sa mga pangangailangan sa pag-unlad ng kumpanya, bumalangkas ng mga responsibilidad ng bawat departamento, pati na rin ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho at awtoridad. Bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho.

Upang mas mahusay na makinig at magpatibay ng iba't ibang mga opinyon at mungkahi mula sa mga empleyado at mga customer, ito ay nakakatulong sa pagkamit ng epektibong komunikasyon at pagbabahagi ng mga kasanayan sa pagitan ng iba't ibang departamento, posisyon at rehiyon. Ang kumpanya ay nagdisenyo ng isang naka-target na sistema ng trabaho at nagdisenyo ng mga naka-target na departamento para sa iba't ibang uri ng komunikasyon at puna ng impormasyon, na nililinaw ang kanilang mga responsibilidad.

Ang mga departamento sa lahat ng antas ng kumpanya ay nagtutulungan upang matiyak ang kalidad ng mga produkto at serbisyo ng kumpanya alinsunod sa malinaw na paglalarawan ng trabaho at awtoridad.

(dalawa)Proteksyon ng mga karapatan at interes ng empleyado

kumpanyaHabang itinataguyod ang sarili nitong pag-unlad, lagi naming isinasaisip ang mga empleyadong nag-ambag sa kumpanya Ang mga pinuno ng kumpanya ay nagmamalasakit sa mga pangangailangan ng mga empleyado at epektibong ipinaparating ang pangangalaga at pagmamalasakit ng kumpanya sa mga empleyado sa bawat empleyado, upang maibahagi ng lahat ng empleyado ang mga ito. resulta ng pag-unlad ng kumpanya.

1, Lumikha ng isang taong-oriented at malusog, ligtas at komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho

(1) Upang maprotektahan ang kaligtasan sa buhay at kalusugan sa trabaho ng mga empleyado, ang kumpanya ay nagtatag ng isang komite sa kaligtasan ng produksyon. Pinalalakas ng Komite sa Kaligtasan ng Produksyon ang kamalayan sa kaligtasan ng lahat ng empleyado at binabawasan ang rate ng aksidente sa pamamagitan ng pagsasanay sa kaalaman sa kaligtasan at mga kumpetisyon sa kaligtasan. Ang kumpanya ay tapat na nagpapatupad ng "Labor Law", "Safety Production Law", at "Occupational Disease Prevention and Control Law", nagpapatupad ng espesyal na proteksyon para sa mga mapanganib na posisyon, at nagbibigay ng mga kinakailangang supply ng proteksyon sa paggawa tulad ng mga maskara at earplug.

(2)Upang ma-standardize ang on-site na kapaligiran, ang kumpanya ay regular na nagsasagawa ng mga inspeksyon sa mga workshop at mga lugar ng opisina5S Magsagawa ng mga inspeksyon sa kaligtasan at agarang iwasto ang mga kasalukuyang panganib sa kaligtasan sa kapaligiran. Hikayatin ng human resources at administrative department ng kumpanya ang mga empleyado na direktang iulat ang kanilang mga opinyon sa mga opisina, workshop, at pampublikong lugar sa pamamagitan ng mga panloob na pulong, dokumento, at mailbox ng general manager, at magsumite ng mga mungkahi para sa pagpapabuti. Ang sangay ng partido ay regular na nag-oorganisa ng mga miyembro ng partido upang magsagawa ng pangkalahatang paglilinis sa buong kumpanya.Alisin ang alikabok, walisin ang ulap, walisin ang mga mikrobyo at alalahanin, epektibong mapabuti angkumpanyamalinis na kapaligiran para sakumpanyaAng lahat ng empleyado ay lumikha ng isang malinis at maayos na kapaligiran sa pagtatrabaho, habang tumutulong din na itaas ang kamalayan sa kapaligirang kalinisan at pagtulong sa pag-iwas at pagkontrol sa epidemya.

(3) Ang mga salik na may pinakamalaking epekto sa kalusugan ng mga empleyado sa kapaligiran ng trabaho ng pagawaan ng kumpanya ay alikabok, ingay, at mataas na temperatura. Para sa alikabok, ang kumpanya ay nag-i-install ng mga vacuum device at exhaust gas recovery device alinsunod sa environmental impact assessment at acceptance requirements para protektahan ang kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado. Tungkol sa ingay, ang kumpanya ay mahigpit na nagpapatupad ng tatlong antas na sistema ng pagpapanatili para sa mga kagamitan upang matiyak na ang kagamitan ay palaging nasa ilalim ng kontrol. Alinsunod sa mga probisyon ng "Mga Pamamaraan sa Pamamahala ng Imprastraktura", ang kumpanya ay nagsasagawa ng standardized na pagpapanatili at pamamahala ng mga high-noise na kagamitan, at nagsasagawa ng sound insulation at mga hakbang sa pagbabawas ng ingay upang matiyak na ang ingay ay umabot sa mga pamantayan. Para sa mataas na temperatura,kumpanyaAng pangangalaga sa mga empleyado ay palaging nauugnay sa kanilang kalusugan"Tumugon sa mga pangangailangan" , ang kumpanya ay namamahagi ng mga subsidyo sa mataas na temperatura, mga produkto ng pag-iwas sa heatstroke, at mga suplementong nutrisyon sa mga front-line na empleyado bawat taon sa panahon ng mataas na temperatura sa tag-araw. Sa tag-araw, binibigyan ng kumpanya ang mga empleyado ng workshop ng mga medikal na suplay upang palamig ang init, at padadalhan sila ng tubig na mineral na nakakapagpaginhawa ng tag-init, nakakapreskong mung bean soup, at matamis at masarap na malalaking pakwan.kumpanyakayang ilagay ang sarili sa kalagayan ng ibakumpanyaPara sa kapakanan ng mga empleyado, hayaankumpanyaPakiramdam ng mga empleyado ay inaalagaan sila.

2, Protektahan ang mga karapatan at interes ng mga empleyado, pangangalaga sa mga empleyado, at lutasin ang mga praktikal na problema at kahirapan sa trabaho at buhay ng mga empleyado..Rate ng pagpirma ng kontrata para sa iba't ibang uri ng empleyado sa kumpanya100%, Pagpapatupad ng mga Kontrata100%, ang mga oras ng overtime ay dapat ipatupad alinsunod sa mga pambansang batas at regulasyon,"Limang insurance at isang pondo"Ang mga pagbabayad ay ginawa sa ganap na pagsunod sa mga legal na probisyon Ang kumpanya ay bumalangkas ng isang sistema ng pamamahagi ng suweldo batay sa sistema ng suweldo sa pagganap ng trabaho alinsunod sa mga kaugnay na pangangailangan ng mga pambansang batas at regulasyon sa paggawa, at nagbabayad ng mga suweldo ng empleyado nang buo at nasa oras, upang ang mga pagbabayad ay ginawa. tumutugma ang mga suweldo ng empleyado sa mga resulta ng pagpapatakbo ng kumpanya.

Paglipas ng mga taon,kumpanya Sa mga tuntunin ng pamamahala ng empleyado, palagi kaming sumunod sa diskarte na nakatuon sa mga tao, na nagbibigay ng malaking kahalagahan sa pangangalaga ng empleyado, pangangalaga sa mga empleyado, at pagprotekta sa kalusugan ng mga empleyado Ang regular na pagsusuri sa kalusugan para sa mga empleyado ay isinama sa sistema ng pamamahala ng kumpanya , ganap at epektibong nagpoprotekta sa mga karapatan at interes sa kalusugan ng mga empleyado.sa pamamagitan ng2021Kunin ang taunang pisikal na pagsusuri bilang isang halimbawa Dahil maraming empleyado,kumpanyaGumawa kami ng sapat na paghahanda at pagsasaayos para dito nang maaga, at ang mga pisikal na eksaminasyon ay isinasagawa sa mga batch, kabilang ang mga medikal at surgical na eksaminasyon, gawain sa dugo, electrocardiogram,BHigit sa sampung item sa inspeksyon.kumpanyapag-asakumpanyaMga miyembro ng pamilya, huwag kalimutan ang tungkol sa buhay sa trabaho, dapat mong bigyan ng higit na pansin ang iyong sariling kalusugan, sinasadya na bumuo ng magandang gawi sa pamumuhay, kumain ng maayos, masigasig na mag-ehersisyo, at magkaroon ng isang balanseng kaisipan araw-araw.

Ang mga nakatataas na pinuno ay nakikinig sa mga tinig ng mga empleyado sa isang napapanahong paraan, nauunawaan ang pagiging epektibo ng suporta sa empleyado at mga hakbang sa pag-iingat, at higit na malulutas ang mga praktikal na problema at kahirapan sa trabaho at buhay ng mga empleyado, ang kumpanya ay nagbukas ng maayos na karaingan ng empleyado channel ng pamamahala. Maging ito ay mga mungkahi o opinyon, ang detalyadong feedback ay ibinibigay sa mga tauhan sa lahat ng antas upang ipaalam sa mga empleyado na binibigyang pansin ng kumpanya ang mga ideya ng mga empleyado at na pinahahalagahan ng kumpanya ang mga ideya ng mga empleyado.

Ang kumpanya ay pumasa sa isang serye ng"Magpadala ng init" Ang mga aktibidad ay nagpapadala ng pangangalaga mula sa kumpanya sa bawat empleyado, na nagiging mahalagang link sa pagitan ng mga kadre at masa, at isang mapagmalasakit at nakakapagpainit ng puso na tao para sa lahat ng empleyado.Ang kumpanya ay nagbibigay ng buong paglalaro sa kanyang tungkulin sa pag-aalaga at naglalaman ng pangangalaga sa bawat detalye, tulad ng pag-aayos ng pakikiramay sa mga nangangailangang pamilya, mga empleyadong may sakit at kanilang mga pamilya, pag-oorganisa ng mga donasyon o pagbibigay ng mga subsidyo sa paghihirap upang matulungan ang mga empleyadong may malubhang karamdaman na malampasan ang mga kahirapan..

Bilang karagdagan, sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng Spring Festival bawat taon, ang mga pinuno ng kumpanya ay magbibigay sa bawat empleyado ng isang pulang sobre para sa pagbubukas ng pinto ng Spring Festival na mga round-trip na tiket ay ibabalik sa panahon ng mataas na temperatura, isang aktibidad sa paglamig; ay gaganapin para sa mga front-line na empleyado at iba't ibang heatstroke prevention supplies ay ibibigay;Ayusin ang dugo ng kumpanya;

Ang kumpanya ay aktibong nagtataguyod"nakatuon sa mga tao" Batay sa pilosopiya ng pamamahala, habang tinutukoy ang mga pangangailangan ng mga tao sa iba't ibang kategorya ng trabaho, binibigyang pansin din nito ang mga espesyal na grupo sa mga grupong ito, tulad ng pagbibigay pansin sa kapaligiran ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho, intensity ng trabaho, pangmatagalang pag-unlad ng karera, patas na pagkakataon at iba pang salik ng mga babaeng empleyado.Dahil sa dumaraming bilang ng80pabalik,90 Ang higit na pansin ay binabayaran sa mga katangian ng huling grupo. Kasabay nito, ang kumpanya ay bumuo ng iba't ibang mga hakbang sa pag-iingat upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado sa iba't ibang antas, at nagbibigay ng naka-target at personalized na komprehensibong suporta sa mga empleyado, na bumubuo ng kumpanya sa isang tunay na platform ng paglago. Ang kumpanya ay aktibong nagsasagawa ng mga survey sa kasiyahan ng empleyado, nakakakuha ng mga pangangailangan at inaasahan ng empleyado paminsan-minsan, at aktibong nakakatugon sa mga pangangailangan at inaasahan na ito. Napakataas ng kasiyahan ng empleyado.

3, Tulungan ang mga empleyado na magtatag ng mga plano sa pagpapaunlad ng karera at maayos na mga channel sa promosyon

Upang bigyang-daan ang mga empleyado na may iba't ibang kakayahan, katangian, at interes sa karera na makahanap ng landas sa pag-promote na nababagay sa kanila, nilinaw ng kumpanya ang pagsusuri sa promosyon at mga pamamaraan ng pamamahala para sa iba't ibang grado upang mabigyan ang mga empleyado ng"Pahalang","portrait" Ang coexisting dual-track career development channel ay ganap na nagbibigay sa mga empleyado ng mga pagkakataon para sa patuloy na pag-unlad.Maaaring pumili ang mga empleyado ayon sa kanilang aktwal na sitwasyon"Vertical development, horizontal development, comprehensive development"Mga paraan upang mapaunlad ang iyong karera.

Upang mapahusay ang kamalayan ng mga empleyado sa pagpaplano ng karera, ang Human Resources and Administration Department ng kumpanya ay espesyal na bumuo ng isang sistema ng pagpaplano ng karera. Pagkatapos ng panahon ng probasyon ng empleyado, ang kumpanya ay nagsasagawa ng isang survey sa mga personal na lakas, pagtatasa ng mga kasanayan at oryentasyon sa karera ng empleyado upang matulungan ang mga empleyado na maunawaan ang kanilang sarili. Gaya ng pagsisiyasat sa mga interes sa karera, kwalipikasyon, kasanayan, personal na background ng mga empleyado, atbp., pagtatakda ng mga layunin sa karera sa hinaharap, pagbabalangkas ng mga plano sa pag-unlad, atbp. Kasabay nito, ang espesyalista sa tauhan ay nagpapatupad ng regular na pagsubaybay at pamamahala ng mga layunin sa karera ng mga empleyado, pinangangasiwaan ang mga empleyado upang umunlad sa direksyon ng mga layunin sa karera, at sa huli ay nakakamit ang mga layunin sa karera.

Modelo ng channel sa pagpapaunlad ng karera ng empleyado

Sa batayan ng pagbibigay sa mga empleyado ng gabay sa pag-unlad ng karera, ang kumpanya ay aktibong bumuo ng iba't ibang mga platform ng pag-aaral at paglago, tulad ng tatlong antas na pagsasanay sa antas ng kumpanya, mga pagbabago sa trabaho ng empleyado, mga plano sa pagsasanay sa reserbang talento, atbp., at nakikipagtulungan sa mahusay -Ang mga kilalang institusyon ng pagsasanay upang magbigay ng kalidad, kaligtasan, personal na Kakayahan at iba pang aspeto ng pagsasanay ay ibinibigay upang matulungan ang mga empleyado na makamit ang pag-unlad ng karera, at ang isang sistema ng bokasyonal na edukasyon na may magandang cycle ng pre-employment na pagsasanay, post-employment development at training improvement ay naibigay. unang nabuo, na nagtataguyod ng mabilis at matatag na pag-unlad ng mga karera ng mga empleyado.

Ang kumpanya ay palaging sumusunod sa"Teorya na sinamahan ng pagsasanay"Kasama sa operation mode ang teoretikal na pag-aaral, mga workshop, rotation internship at iba pang mga module, at nakikipagtulungan din sa iba't ibang mga mekanismo ng pagtatasa atPPT Sa anyo ng pagpapakita, batay sa mga pamamaraan at proseso ng pagtuturo, makakatanggap sila ng pagsasanay sa harap ng linya sa workshop. Kasabay nito, ang mga tutor mula sa iba't ibang departamento ay nagbibigay ng mga paksa at mungkahi sa mga nagsasanay, upang masanay sila nang may malinaw na mga layunin at problema, at hikayatin silang gumamit ng iba't ibang mga mata upang obserbahan ang mga problema sa trabaho kalahati ng pagsisikap, at nakuha din ng kumpanya ang pinakamahalagang impormasyon at boses mula sa mga katutubo.

4, mag-organisa at magsagawa ng iba't ibang anyo ng mga gawaing masa

Aktibong hinihikayat ng kumpanya ang mga empleyado na lumahok sa mass quality management at bigyan ng buong laro ang lakas ng bawat empleyado upang mapabuti ang kalidad at kahusayan ng kumpanya.Sumusunod ang mga aktibidad ng mass quality management ng kumpanya"Malawak na mobilisasyon at buong partisipasyon"Sa prinsipyo, ang mga ordinaryong empleyado sa harap ng linya ay ang pangunahing puwersa sa pagbabago ng kalidad, at mga aktibidad na may kalidad na buwan, mga mungkahi sa rasyonalisasyon,5S Bilang isang plataporma para sa mga aktibidad na may kalidad para sa lahat ng empleyado ng kumpanya, pinasisigla ng kaganapan ang sigasig ng mga empleyado para sa pakikilahok sa pamamagitan ng iba't ibang mga teknikal na kumpetisyon, pagraranggo ng mga makatwirang mungkahi at iba pang mga aktibidad. Nagbibigay ang kumpanya ng mga mapagkukunang kinakailangan para sa iba't ibang aktibidad, at sinusuri, kinikilala at hinihimok ang mga empleyado na lumahok sa mga aktibidad sa pamamahala ng kalidad sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga resulta ng aktibidad.

Pinapayaman din ng kumpanya ang buhay ng mga empleyado at pinahuhusay ang pagkakaisa ng koponan at pakiramdam ng pag-aari sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa paglalakbay, pagpupulong sa sports ng mga empleyado, taunang kumperensya ng papuri at iba pang aktibidad.

(tatlo)Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga customer, supplier at iba pang nauugnay na partido

Pinaninindigan ng kumpanya"Pangunahin ang kalidad, batay sa integridad, kahusayan at napapanatiling pag-unlad"mga pangunahing halaga, batay sa"Pagtitiwala ng customer, pagkilala sa mundo","Tratuhin nang mabuti ang mga supplier at makamit ang win-win cooperation" Ang konsepto ng pagsasagawa ng magiliw na konsultasyon at pakikipagtulungan sa mga customer, supplier at iba pang nauugnay na partido, mahigpit na pagtupad sa mga kontrata, pagharap sa integridad, mutual benefit at win-win, common development at shared value. Ang proteksyon ng kumpanya sa mga interes ng mga customer ay pangunahing nakakamit sa pamamagitan ng mga sumusunod na pamamaraan: pagtiyak sa kaligtasan at pagiging epektibo ng mga produkto mula sa produksyon hanggang sa logistik na nagtatatag ng isang kumpletong problema sa kalidad ng produkto at mekanismo sa paghawak ng reklamo; mga kinatawan at Isang mekanismo sa pamamahala ng customer na nailalarawan sa pamamagitan ng mga regular na pagbisita ng mga tagapamahala at isang pinahusay na mekanismo ng survey sa kasiyahan ng customer. Ang kumpanya ay palaging sumunod sa mga prinsipyo ng tapat na operasyon, pagbabahagi ng benepisyo, at kapwa benepisyo, patuloy na pinahusay ang proseso ng pagkuha at mekanismo, sinunod ang paraan ng pamamahala sa peligro at modelo ng siklo ng buhay para sa pamamahala ng supplier, at itinatag ang pangmatagalang pakikipagtulungan sa mga supplier sa pagkuha ng mga raw at auxiliary na mga ugnayan, patuloy na palakasin ang pamamahala ng supplier, at tulungan ang mga supplier na mapabuti ang kanilang antas ng pamamahala sa kalidad. .

(Apat)Proteksyon sa kapaligiran at napapanatiling pag-unlad

1,Pagtitipid ng enerhiya

Bigyang-pansin ang pag-iingat ng enerhiya at pangangalaga sa kapaligiran: isama ang pagtitipid ng enerhiya at proteksyon sa kapaligiran sa proseso ng pagmamanupaktura, patuloy na pagpapabuti ng proseso ng produksyon, pag-optimize ng proseso ng produksyon, pagsasaliksik ng mga bagong teknolohiya sa prosesong nakakatipid at nakakatipid ng enerhiya, bawasan ang pagkonsumo ng materyal at enerhiya, bawasan ang basura. , at nagsusumikap na bumuo ng kapaligirang pang-kalikasan na mga pabrika na nakakapinsala sa kapaligiran.

Ang kumpanya ay naitatag at naipasaISO14001 Ang sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa kapaligiran ay nagpapatupad ng mga regular at hindi regular na inspeksyon sa pagpapatakbo ng sistema ng pamamahala sa kapaligiran ng kumpanya. Gumagamit ang kumpanya ng mga advanced na proseso, teknolohiya at kagamitan upang ganap na ipatupad ang malinis na produksyon, bawasan ang pagkonsumo ng yunit, pagbutihin ang paggamit ng hilaw na materyal at bawasan ang pagbuo ng mga pollutant mula sa pinagmulan.Ang iba't ibang mga hakbang sa pag-iwas at pagkontrol sa polusyon ay ipinatupad, na nakatuon sa mga sumusunod na gawain:

(isa)Wastewater at waste gas prevention at kontrol

Ang pabrika ay nagpatupad ng diversion ng malinis na dumi sa alkantarilya at tubig-ulan na dumi sa tubig ay itinatapon sa mga tubo, at ang paggamit ng mga detergent ay kinokontrol araw-araw. Ang mga resulta ng pagsusulit ay nagpapakita na ang pamantayan ay natutugunan.

(dalawa)Pag-iwas at pagkontrol ng ingay

Pumili ng mga kagamitang mababa ang ingay at makatwirang ayusin ang lokasyon ng mga kagamitang may mataas na ingay, magsagawa ng paggamot sa pagbabawas ng panginginig ng boses sa mga kagamitan, at gumamit ng mga materyales na may magandang epekto sa pagkakabukod ng tunog sa pagawaan upang matiyak na ang kagamitan ay nasa mabuting kondisyon ng pagpapatakbo;;Makatwirang ayusin ang mga oras ng pagtatrabaho, palakasin ang edukasyon sa kamalayan sa kapaligiran ng empleyado, at maiwasan ang paggawa ng ingay sa hangganan ng pabrika na sumusunod sa "Mga Pamantayan sa Pangkapaligiran na Paglabas ng Ingay sa Hangganan ng Pabrika ng Industriya";(GB12348-2008) pamantayan sa. Ang mga resulta ng pagsusulit ay nagpapakita na ang pamantayan ay natutugunan.

(tatlo)Pagtitipid ng enerhiya at pagbabawas ng pagkonsumo

Ang kumpanya ay sumusunod sa berdeng ekolohiya"berdeng pagmamanupaktura"konsepto at pag-aampon ng mga pasilidad at kagamitang nakakatipid ng enerhiya, na lubos na nakakatipid ng tubig at enerhiya ng kuryente.

2. Pagbutihin ang sistema ng pamamahala sa pangangalaga sa kapaligiran.Pinalakas namin ang pang-araw-araw na pamamahala at pagpapanatili at inspeksyon ng iba't ibang kagamitan, bumuo ng mga planong pang-emerhensiya para sa paghawak ng aksidente, at nagpatupad ng iba't ibang hakbang sa pagtugon sa emerhensiya upang matiyak"Tatlong basura"Ang mga pamantayan sa paglabas ay ganap at matatag na natutugunan, at ang solidong basura ay ligtas na itinatapon.

2,Berde

Ang kumpanya ay aktibong tumugon sa pambansang konstruksiyon"Pagtitipid ng mapagkukunan at kapaligiran"Ang kumpanya ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa mga responsibilidad sa pangangalaga sa kapaligiran, palaging sumusunod sa komprehensibong pagpapatupad ng pang-agham na pananaw sa pag-unlad at pangangalaga sa kapaligiran, sumusunod sa pambansa at lokal na mga batas at regulasyon sa pangangalaga sa kapaligiran at mga tagapagpahiwatig ng paglabas, matapat na nagpapatupad ng iba't ibang mga sistema ng pamamahala sa pangangalaga sa kapaligiran, aktibong nagpapatupad ng mga istratehiya sa napapanatiling pag-unlad, at patuloy na Itaguyod ang pagtitipid ng enerhiya, pagbabawas ng emisyon at pangangalaga sa kapaligiran, at ituloy ang magkakaugnay na pag-unlad ng ekonomiya at kapaligiran.

Ang kumpanya ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa pagtitipid ng enerhiya at malinis na edukasyon sa produksyon, sumusunod sa mga patakaran sa kalusugan at kaligtasan sa kapaligiran at trabaho, at patuloy na nagsisikap para sa mas malinis na produksyon.

(lima)Relasyong pampubliko at kapakanang panlipunan

Ang relasyon sa publiko ay isang tulay sa pagitan ng mga negosyo at sa labas ng mundo, at ang kapakanan ng publiko ay isang mahalagang paraan para sa mga negosyo upang bayaran ang lipunan. Habang gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa corporate development, binibigyang pansin ng kumpanya ang pagpapanatili ng mga relasyon sa publiko, aktibong nakikilahok sa mga aktibidad sa kapakanang panlipunan, at nagtataguyod ng karaniwang pag-unlad ng kumpanya at lipunan. Ang maayos na relasyon sa publiko at mabuting relasyon sa publiko ay nakakatulong sa paghubog ng imahe ng korporasyon. Ang kumpanya ay mulat at aktibong nakikipagtulungan sa pangangasiwa at inspeksyon ng mga departamento ng pamahalaan na aktibong binibigyang pansin ang opinyon ng publiko, tumatanggap ng mga panayam sa media, ipinakilala ang mga kaugnay na sitwasyon ng kumpanya sa lahat ng antas ng pamumuhay, mapagpakumbabang tumatanggap ng mga opinyon at mungkahi mula sa lahat ng partido, at ganap na nirerespeto ang lahat; mga grupo at indibidwal na may kaugnayan sa kumpanya. Bumuo ng maayos na relasyon sa publiko.

kumpanyaSa paglipas ng mga taon, kami ay sumusunod sa"Source mula sa lipunan, ibalik sa lipunan" pinahahalagahan at maging masigasig sa mga aktibidad ng pampublikong welfare. Ang kumpanya ay hindi kailanman nakakalimutan na bayaran ang lipunan at umako sa mga responsibilidad sa lipunan, na higit sa lahat ay makikita sa sumusunod na apat na pokus: mga donasyong pangkawanggawa, edukasyon at kultura, at malaking tulong sa sakuna Sa pamamagitan ng pagbabalangkas ng taunang mga plano sa aktibidad ng pampublikong welfare, tinitiyak namin ang nakaplanong suporta sa kapakanan ng publiko sa mga tuntunin ng badyet, tauhan, atbp. Aktibidad.

Ang mga aktibidad sa kapakanang panlipunan ay palaging itinuturing na isang mahalagang bahagi ng mga aktibidad ng korporasyon. Ang mga nakatataas na pinuno at mga kaugnay na departamento ay sistematikong nagpaplano ng suporta sa kapakanan ng publiko, at tinutukoy ang mga prinsipyo at priyoridad para sa pamumuhunan sa suporta sa kapakanan ng publiko batay sa iba't ibang yugto ng pag-unlad ng kumpanya at mga estratehikong priyoridad, upang tunay na makinabang ang lipunan at pag-unlad ng korporasyon.Tukuyin ang suporta sa kapakanan ng publiko batay sa misyon, pananaw at halaga ng kumpanya pati na rin ang diskarte sa pagpapaunlad ng korporasyon.

Mga proyekto ng donasyon ng kumpanya sa nakalipas na tatlong taon

Sa hinaharap, ang domestic at internasyonal na sitwasyon ay hindi mahuhulaan Ang kumpanya ay sakupin ang mga pagkakataon, tumugon sa mga hamon, palakasin ang pagpapahusay ng halaga ng tatak, at patuloy na mapabuti ang imahe ng tatak at mga premium na kakayahan, gamitin ang pagpapabuti ng kalidad upang himukin ang pagpapalawak ng mga benta; palakasin ang pagpapabuti ng kahusayan ng produksyon, at i-maximize ang pag-angkop sa pangangailangan ng merkado na palakasin ang pagpapabuti ng kalidad ng operasyon at epektibong mapabuti ang kakayahang kumita, palakasin ang pagpapabuti ng antas ng pamamahala, baguhin ang mga modelo ng pamamahala at makamit ang mga tagumpay sa pamamahala; Ang kumpanya ay patuloy na tapat na gampanan ang kanyang mga responsibilidad sa lipunan: malalim na standardisasyon ng corporate governance, matatag na operasyon, at magdadala ng higit pang mga benepisyo sa mga shareholders na ganap na nag-uudyok sa mga empleyado, na nagbibigay sa mga empleyado ng espasyo sa pag-unlad, patuloy na pangangalaga sa mga empleyado, aktibong pakikinig sa mga empleyado; ang mga boses, at pagpapatupad ng ideolohikal at kultural na pagtatayo at pagpapahusay ng imahe ng korporasyon ay dalawang pangunahing proyekto upang palakasin ang komunikasyon at pakikipagtulungan sa mga stakeholder upang mapanatili ang isang estratehikong partnership ng pagkakapantay-pantay, kapwa benepisyo, at integridad na pataasin ang mga pagsisikap sa disenyo ng produkto; , tiyakin ang kalidad ng produkto, at i-optimize ang serbisyo sa Customer, palakasin ang komunikasyon sa customer, at i-maximize ang kasiyahan ng customer na patuloy na ipatupad ang Scientific Outlook on Development, makisali sa gawaing pangangalaga sa kapaligiran, pagpapabuti ng mga sistema ng pangangalaga sa kapaligiran, gumamit ng kagamitan at teknolohiya sa pangangalaga sa kapaligiran upang mabawasan at maiwasan ang polusyon; , pataasin ang publisidad sa pangangalaga sa kapaligiran, at pagsasagawa ng mga aktibidad sa pangangalaga sa kapaligiran at pagtitipid ng enerhiya , pagbutihin ang kamalayan ng mga empleyado sa pangangalaga sa kapaligiran at pagtitipid ng enerhiya, at bumuo ng isang negosyong luntian at palakaibigan sa kapaligiran, at maging masigasig sa mga gawaing panlipunan; lumikha ng magandang imahe ng korporasyon, humimok ng lokal na pag-unlad ng ekonomiya, at ituloy ang maayos na simbiyos sa pagitan ng mga negosyo at lipunan.